Saat melakukan wawancara, berbagai macam pertanyaan yang diajukan dapat membuat perbedaan antara wawancara yang sukses dan yang tidak. Seorang pewawancara yang baik, akan dapat membuat kandidat merasa nyaman dan dapat mengungkapkan informasi yang relevan, serta membantu pewawancara untuk mengambil keputusan yang tepat. Hal ini membuat pentingnya menyusun pertanyaan yang tepat untuk wawancara.
Tetapi bagaimana cara menyusun pertanyaan yang tepat untuk wawancara? Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda gunakan untuk mempersiapkan pertanyaan yang tepat.
1. Buatlah Daftar Pertanyaan yang Relevan
Pertama, pastikan untuk membuat daftar pertanyaan yang relevan dengan posisi tersebut. Buatlah daftar pertanyaan yang mencakup berbagai aspek yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar, mulai dari pengalaman, kemampuan, dan lainnya. Anda juga dapat membuat daftar pertanyaan yang lebih spesifik untuk tipe pekerjaan tertentu. Seperti misalnya pertanyaan yang terkait dengan pekerjaan analis data, misalnya mengenai keterampilan dalam melakukan analisis data atau menganalisis data.
2. Buatlah Pertanyaan yang Akan Membantu Anda Memilih Kandidat yang Tepat
Selanjutnya, pastikan juga untuk membuat pertanyaan yang akan membantu Anda dalam memilih kandidat yang tepat. Misalnya, Anda dapat bertanya tentang pengalaman kandidat dalam menyelesaikan masalah tertentu atau bagaimana kandidat menangani tekanan dalam pekerjaan. Dengan membuat pertanyaan seperti ini, Anda dapat mengetahui bagaimana cara kandidat menyelesaikan masalah dan bagaimana kandidat dapat menangani tekanan di tempat kerja.
3. Ajukan Pertanyaan yang Fleksibel
Selain itu, pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang fleksibel. Dengan membuat pertanyaan yang fleksibel, Anda dapat mengajukan berbagai macam pertanyaan yang sesuai dengan jawaban yang Anda dapatkan dari kandidat. Misalnya, jika kandidat menjawab pertanyaan dengan baik, Anda dapat mengajukan pertanyaan yang lebih spesifik untuk membantu Anda dalam membuat keputusan.
4. Buatlah Pertanyaan yang Memberikan Waktu untuk Berpikir
Selain itu, pastikan juga untuk membuat pertanyaan yang memberikan waktu bagi kandidat untuk berpikir. Anda dapat membuat pertanyaan yang berbeda dari pertanyaan yang biasanya diajukan, seperti “Jika Anda mendapatkan pekerjaan ini, apa yang akan Anda lakukan?” atau “Bagaimana Anda akan menyelesaikan masalah yang Anda hadapi?” Pertanyaan-pertanyaan seperti ini akan membantu Anda untuk memahami karakter dan cara berpikir kandidat.
5. Sesuaikan Pertanyaan dengan Profil Pekerjaan
Terakhir, pastikan untuk menyesuaikan pertanyaan dengan profil pekerjaan. Misalnya, jika kandidat melamar pekerjaan yang berkaitan dengan manajemen, maka Anda dapat bertanya tentang bagaimana kandidat mengelola tim dan bagaimana kandidat bekerja dalam tim. Ini akan membantu Anda untuk mengetahui apakah kandidat memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Kesimpulan
Menguasai cara menyusun pertanyaan yang tepat untuk wawancara adalah hal yang sangat penting untuk membantu Anda dalam memilih kandidat yang tepat untuk posisi yang tersedia. Dengan membuat daftar pertanyaan yang relevan, membuat pertanyaan yang akan membantu Anda memilih kandidat yang tepat, mengajukan pertanyaan yang fleksibel, dan membuat pertanyaan yang memberikan waktu bagi kandidat untuk berpikir, Anda dapat dengan mudah mempersiapkan pertanyaan yang tepat untuk wawancara.
